Wenn es um Ihre wichtigste Personalentscheidung geht...
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Jetzt neues Buch "Ego first!" bestellen!
Dr. habil. Ramzi Fatfouta
Spitzenpositionen erfordern Präzision.
Ich helfe Organisationen und Entscheider:innen dabei, Top-Executive-Positionen richtig zu besetzen und zu entwickeln. Dabei verbinde ich psychologisch fundierte Managementdiagnostik mit jahrelanger Praxiserfahrung auf C-Level. Sie erhalten valide Einschätzungen als verlässliche Grundlage für weitere Entscheidungen – evidenzbasiert, wertschätzend und klar im Ergebnis.
Bekannt aus
Auf einen Blick
💼
15
Jahre Erfahrung in der Begleitung von Organisationen, Teams und Einzelpersonen – ganzheitlich und branchenübergreifend.
🔎
1.000+
Diagnostikverfahren auf C-Level und Senior Management Ebene (ACs / DCs, Management Audits, Potenzialanalysen).
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> 50
Publikationen in nationalen und internationalen Fachzeitschriften mit höchsten Begutachtungsstandards.
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Bullshit. Kein Blabla oder Kalendersprüche, sondern mit unbedingtem Fokus auf nachhaltige Ergebnisse.
Aktuelles
Presseanfragen:
Für Interviewanfragen, Zitate oder Hintergrundgespräche schreiben Sie mir am einfachsten eine E-Mail: ramzi(at)fatfouta(dot)de.
Neues Buch ab 23. März im Handel erhältlich!
Ego First!: Führen in Zeiten von Narzissmus, Machtspielen und Manipulation
Ob cholerische Mitarbeitende, selbstverliebte Kolleg:innen oder Machtspiele in der Führungsetage - narzisstische Persönlichkeiten sind keine Seltenheit. Sie blockieren Prozesse, dominieren Meetings und belasten das Teamklima. Oft haben Ego, Empfindlichkeit und Anerkennung mehr Einfluss als jede Strategie.
Mein Ko-Autor Dr. Pablo Hagemeyer und ich zeigen Führungskräften, Gründer:innen und Entscheider:innen, wie sie narzisstische Dynamiken erkennen, einordnen und souverän bewältigen können. Komplexe psychologische Zusammenhänge werden verständlich und unterhaltsam erklärt, ohne an Tiefe einzubüßen.
Gleichzeitig liefert unser Buch konkrete Gesprächstechniken und praxistaugliche Strategien für den Umgang mit schwierigen Persönlichkeiten im Arbeitsalltag - eine unverzichtbare Hilfe für alle, die Teams erfolgreich führen wollen. Überzeugen Sie sich selbst!
Zwischen einem guten CV und der richtigen Besetzung liegt mehr, als ein Interview zeigen kann. Entscheidend ist das, was man nicht sofort sieht.
KURZPROFIL.
Ich begleite seit vielen Jahren Führungskräfte auf Top-Level. Mein USP: über 1.000 diagnostische Verfahren, eine Promotion und Habilitation in Psychologie und die seltene Kombination aus Wissenschaft, Beratung und Konzernpraxis. Als Seniorberater bei Kienbaum habe ich branchenübergreifend Executive Assessments durchgeführt und diagnostische Prozesse für Besetzungsentscheidungen gestaltet. Als Professor für Wirtschaftspsychologie habe ich anwendungsorientiert gelehrt, Praxisprojekte mit Partnerunternehmen aus der Wirtschaft realisiert und zu Dark Leadership geforscht. Aktuell liegt mein Fokus auf dem Recruiting, der Diagnostik und Entwicklung von Top-Executives. Meine Themen als Autor, Impulsgeber und Keynote-Speaker: Narzissmus in Führungsetagen, Unconscious Bias in Entscheidungsprozessen und Diversity jenseits der Lippenbekenntnisse.
Mein persönliches Motto? No brag, just fact! Evidenz statt Ego-Trip – in jeder Personalentscheidung.
FAQs
Wie sieht unsere Zusammenarbeit aus?
Sie nehmen Kontakt zu mir auf (per Mail oder das untenstehende Kalendertool). Wir vereinbaren ein Kennenlern-/Auftragsklärungsgespräch, um Ihre besonderen Herausforderungen zu analysieren (digital oder vor Ort in Berlin). Ich erstelle ein maßgeschneidertes Angebot für unsere Zusammenarbeit, sei es Keynote, Coaching, Beratung. Anschließend gehen wir gemeinsam die besprochenen Themen an. Dabei definieren wir Erfolgskriterien, reflektieren regelmäßig die Zusammenarbeit und evaluieren zum Abschluss das Ergebnis.
Erfolgt die Zusammenarbeit digital oder virtuell?
Je nach Anliegen ist beides möglich - welches Format geeignet ist, besprechen wir am besten im Rahmen der Auftragsklärung.
In welcher Sprache kann die Zusammenarbeit erfolgen?
Die Zusammenarbeit kann in deutscher oder englischer Sprache erfolgen.
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