Ab sofort bei Beltz Juventa erhältlich: Ein Kartenset für die spielerische Auseinandersetzung mit unbewussten Vorurteilen.
Unconscious Bias: 50 Impulse für die diversitätssensible Arbeit
Oft sind wir uns unserer Vorurteile gar nicht bewusst – und doch beeinflussen sie unser Verhalten. Dieses Kartenset ermöglicht eine spielerische, interaktive und strukturierte Auseinandersetzung mit dem Thema "Unconscious Bias": Fünfzig Karten sensibilisieren dich für das Phänomen, vermitteln dir das nötige Wissen und ermöglichen es dir, Strategien zur Überwindung von Stereotypisierung, Diskriminierung und Benachteiligung zu entwickeln. So unterstützt es dich bei der Entwicklung einer diskriminierungskritischen, diversitätssensiblen und inklusiven Haltung – egal ob allein, zu zweit oder in der Gruppe, egal ob im Beruf, im Alltag oder in Bildungseinrichtungen.
Ich unterstütze dich bei der Auseinandersetzung mit deinen unbewussten Denkmustern — fundiert, praxisbezogen und auf deinen Bedarf zugeschnitten.
Was ist Unconscious Bias?
Der Begriff Bias bezieht sich auf kognitive Verzerrungen, die unser Denken und unsere Wahrnehmung beeinflussen. Sie können bewusst oder unbewusst auftreten. In letzterem Fall sprechen wir von "Unconscious Bias". Unconscious Bias ist somit eine Art mentale Abkürzung. Sie kann Komplexität schnell und effizient reduzieren, allerdings auch zu unfairen Urteilen führen.
Wie entsteht Unconscious Bias?
Unconscious Bias entsteht, wenn wir unser erstes Bauchgefühl nicht weiter hinterfragen und dem "schnellen Denken" verfallen. In solchen Momenten neigen wir dazu, stereotype Annahmen automatisch zu aktivieren, ohne alle verfügbaren Informationen oder objektiven Gegebenheiten zu berücksichtigen – gravierende Fehlentscheidungen sind die Folge.
Was tun bei Unconscious Bias?
Um mit Unconscious Bias umzugehen, hat sich folgender Dreiklang bewährt: Wissen vermitteln (Kenntnis und Verständnis von unbewussten Vorurteilen), Bewusstsein schärfen (Sensibilisieren für unbewusste Vorurteile) und Skills entwickeln (Strategien zum Umgang mit unbewussten Vorurteilen ausbauen) – bei sich selbst und bei anderen.
Möchtest du dein eigenes Verhalten reflektieren und Strategien für den Umgang mit Unconscious Bias entwickeln?
Die Karten verwende ich auch als Bestandteil einer größeren Übung für einen Diversity- bzw. Anti-Bias-Workshop. Meine DE&I-Formate zeichnen sich dadurch aus, dass sie aktuelle Erkenntnisse aus der Vorurteilsforschung integrieren und die vermittelten Strategien wissenschaftlich erprobt sind. Dies gewährleistet eine fundierte Basis für die Anwendung der erworbenen Kenntnisse in unterschiedlichen Arbeitskontexten.
🎤 Interaktiver Vortrag
Vertiefe dein Verständnis und erweitere dein Wissen über Unconscious Bias
Ein interaktiver Vortrag dient als effektiver Einstieg in das Thema "Unconscious Bias". Er regt die Teilnehmenden dazu an, aktiv über ihre eigene Rolle nachzudenken und ihre gewonnenen Erkenntnisse in den eigenen Arbeitsalltag zu integrieren. Dennoch bleibt die intensive Wirkung eines Workshops aus, da vertiefende Selbstreflexion, Gruppendiskussion und Transferübungen in diesem Format ausbleiben.
💪 Workshop
Vertiefe dein Verständnis und erarbeite praktische Lösungen in einem intensiven Workshop
Ein Workshop bietet neben dem umfassenden Informationsinput auch ausreichend Raum für persönliche Reflexion, die Diskussion eigener Fallbeispiele aus dem Arbeitsalltag und Kleingruppenarbeit. Dadurch wird das Bewusstsein für "Unconscious Bias" geschärft und konkrete Ansätze für die individuelle Praxis entwickelt und gemeinsam diskutiert.
🎯 Follow-Up
Nachhaltige Unterstützung und Begleitung, um die Erkenntnisse langfristig zu verankern
Eine besonders effektive und nachhaltige Methode besteht darin, zwei aufeinanderfolgende Workshops durchzuführen. Im ersten Workshop stehen die Sensibilisierung und Wissensvermittlung im Vordergrund, gefolgt von einer konkreten "Unconscious Bias Challenge" für die Teilnehmenden. Im zweiten Workshop können Teilnehmende ihre praktischen Erfahrungen einbringen und offene Fragen diskutieren, basierend auf der durchgeführten Challenge.
